乡村强不强，关键在“头羊”；乡村要振兴，干部一线倾。习近平总书记指出，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。近期，《中华人民共和国乡村振兴促进法》全文发布，明确提出建立健全农业农村工作干部队伍的培养、配备、使用、管理机制，选拔优秀干部充实到农业农村工作干部队伍，建设懂农业、爱农村、爱农民的农业农村工作干部队伍。年轻干部作为党和国家事业的生力军，尤须到乡村振兴一线摔打磨炼、淬火铸剑、成长成才。各地各部门要引导年轻干部投身乡村振兴伟大实践，墩苗历练、建功立业，进而实现推进乡村振兴、锻造年轻干部的“双赢”目标。

         打好“组合拳”，吹响“集结号”。乡村振兴一线条件艰苦、矛盾复杂、任务繁重，亟需一批能指方向、扛重活、打硬仗的年轻干部。要以人员招录为突破点，编制预算时优先考虑乡镇、街道等乡村振兴一线，加大定向招录乡镇公务员和事业编制人员工作力度，将在脱贫攻坚等重大斗争中表现突出的“三支一扶”人员、西部志愿者等吸纳进来，补足年轻干部“蓄水池”。要以政策保障为关键点，坚持资源和力量向下倾斜，准时兑现各类补贴津贴补助，定期安排健康体检，广泛开展谈心谈话、走访慰问，协助解决乡村振兴一线工作人员医疗、出行、子女入学等问题，最大限度解除后顾之忧。要以宣传引领为发力点，选树表彰先进典型，大力宣传推介优秀事迹，立起“学”的标杆、“做”的榜样，感召、引领、带动年轻干部奔赴乡村振兴一线。

         砥砺“宽肩膀”，锤炼“真本领”。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养，“双向发力”才能“同频共振”。年轻干部有着学历高、素质强、干劲足等优势，但也存在经验少、协调弱、定力差等短板，需要组织严管厚爱、保驾护航。要签约“结对子”，为每名年轻干部配备一名党性强、作风优、基层工作经验丰富的“传帮带”导师，思想上帮、工作中带、业务上传，帮助年轻干部尽快熟悉情况、进入角色。要善于“搭台子”，根据专业素质、工作经历、兴趣爱好等情况，突出因事择人、因岗定人，用其所长、补其所短，同时，依托“流动党校”、线上学习平台，常态化开展观摩教学、权威解读、专题研讨，提升年轻干部狠抓落实、破题开局的能力。要敢于“压担子”，破除“嫩竹做不了扁担、嫩肩挑不起重担”的怀疑心理，把优秀年轻干部放到急难险重的最前沿经受风吹浪打，接“烫手山芋”、当“热锅蚂蚁”，在摸爬滚打中将其淬炼成烈火真金。

         用好“指挥棒”，立起“风向标”。乡村振兴一线既是检验干部成色的“赛马场”，也是考察识别、选拔任用年轻干部的“主阵地”。一方面，需以组织担当激发干部担当。乡村振兴是项系统工程，新问题、新挑战层出不穷，如果“一刀切”地要求“只许成功、不许失败”，就会挫伤干部的积极性、创造性。要健全完善容错纠错机制，落实“三个区分开来”要求，厘清“前因后果”，该容则容、容纠统一，旗帜鲜明为想干事、敢担当的年轻干部撑腰鼓劲、卸下包袱。另一方面，要以用人导向引领干事导向。建立乡村振兴一线年轻干部动态名单，定期分析研判，补充新鲜血液，防止“挂名”、“镀金”、“混经历”等现象。强化日常考核、分类考核、专项考核，征求相关部门建议、听取服务对象意见，近距离、多角度、全方位靠准考实乡村振兴工作实绩，提拔重用堪当大任、成效明显的优秀年轻干部，及时调整畏缩不前、履职不力的干部，真正让有为者有位、吃苦者吃香，从而激励广大年轻干部到乡村振兴一线“披挂上阵”，为促进全体人民共同富裕提供坚实保障。

         （单位：重庆市江津区人力社保局）