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        5月25日，奉节县竹园镇金狮村。

        雨水汇成小溪自山脊上顺流而下，山峰隐在雨后的云雾中，影影绰绰。金狮村办公室在云烟氤氲的山腰中瞧不清楚全貌，办公室内正在进行着庄严肃穆的驻村帮扶交接仪式。

        “这些工作日记都是这几年驻村期间挨家挨户摸出来的情况，今天我把它交给你，希望能对你以后的驻村帮扶工作有帮助。”驻村期满的老队长肖四满含期许地将本子交到了新上任的驻村工作队长杨洋的手中。翻开工作日志，上面密密麻麻地记载着金狮村的产业发展、村道建设、水管维护等各个方面的详尽情况，接过本子的同时，也意味着杨洋接过了沉甸甸的责任。

        “我出生在乡村，能够在最好的年华回到生养我的这片土地奉献自己的力量，我感到很幸运。肖四队长驻村的几年时间，村上的变化肉眼可见，给我做了很好的榜样。接下来的日子，我一定时刻不忘‘仰望星空’，始终保持‘脚踏实地’，接好乡村振兴这个接力棒，用实绩回应群众的期盼和组织的信任。”走上新岗位的“90后”队长杨洋信心坚定。

        这是今天发生在奉节县各个村的一个小小缩影。

        根据中央、市委关于建立常态化的驻村工作机制的部署安排，奉节县继续选派443名机关企事业干部组成397支工作队开展驻乡驻村帮扶工作。今天，驻乡驻村工作队全部进乡进村到岗，在接下来的两年时间持续巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴。

        “在这次驻乡驻村工作队员调整轮换过程中，我们主要是聚焦驻村质量、管理、保障三个环节，为扎实开展驻村帮扶工作助力乡村振兴提供坚强组织保证。”奉节县委组织部常务副部长余力向记者介绍。

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        聚焦驻村资格，严把人选质量

        前期，奉节县委组织部明确从县级及以上单位选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康驻乡驻村人员。先由每个单位差额报送人员名单，根据干部简历筛选熟悉农业农村工作的业务骨干、优秀年轻干部进行优先选派，其中驻乡人员从帮扶单位领导班子成员中进行选派，第一书记从具有2年以上工作经历的中共正式党员且为科级干部或中层优秀年轻干部中进行选派。

        “我们对报送名单进行了严格筛查，报送名单中含有退休人员、近2年内即将退休人员、临聘人员、借用人员、工勤人员和中小学教师的都一律退回进行重新报送后选派。”奉节县委组织部组织一科科长周奎介绍，“这样可以从源头上保证我们选派的人员一定是接得上，干得好的人”。

        聚焦驻村管理，压紧人选考核

        驻村人员确定后，县委组织部又印发了文件明确第一书记和工作队员驻村期间与原单位工作完全脱钩，党组织关系转接到所驻村，全身心专职驻村帮扶。第一书记和工作队员驻乡驻村期间要提出年度承诺事项和阶段性目标，连同照片、姓名、职务、联系方式等在村务公开栏公开，并定期公布驻村工作情况，接受党员群众监督。要参加所在村与巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层组织建设等相关的所有会议、活动等，严格落实下村签到、工作纪实、在岗抽查等制度，确保驻村第一书记和工作队员每个月2/3以上时间吃在村、住在村、干在村。各派出单位每半年听取1次选派人员工作情况汇报，明确单位负责同志每年到村调研指导、推进工作，帮扶单位和帮扶村实行项目、资金、责任“三捆绑”，为选派人员提供大力支持帮助，共同做好派驻村巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴等各项工作。

        聚焦激励保障，强化人选关爱

        与此同时，奉节县委组织部还出台了《驻乡驻村工作激励措施八条》，其中包括政治激励措施6条，经济保障措施2条。政治激励措施包括对表现优秀驻乡驻村人员优先提拔重用，优先评优评先，公务员晋升职级予以加分，专技人员职称评审予以倾斜，年度考核单列并提高优秀比例至30%，对2014年以来从乡镇遴选至部门的公务员，其乡镇工作经历不满5年的，驻村经历视为乡镇工作经历。经济保障措施包括保持原单位工资、福利待遇不变，从县级层面统一规范驻乡驻村补助标准，对驻乡驻村的县级机关事业人员落实交通费、伙食补助，并按照所驻乡镇标准落实乡镇补贴，由县财政安排专项资金，由县乡村振兴部门集中打卡发放，县属国企、驻奉单位严格对标参照执行。

        “乡村振兴责任重大、使命光荣，站在脱贫摘帽这一新的历史起点上展望‘乡村振兴’工作，更感前景广阔。我将努力工作不负嘱托，认真履行驻村工作队员职责，努力让自己成为熟悉情况的村里人、推动发展的领路人、群众认可的贴心人，持续不断的推动村集体经济发展，带动群众增收致富。让老百姓真正感受到生活有盼头、心中有甜头，从乡间能看到未来，从村头能看到希望，从田埂能看到幸福。”草堂镇中梁村驻村工作队员何丛铭谈及乡村振兴驻村帮扶工作，眼里满是希望的光。

        （作者单位：中共奉节县委组织部）

        责任编辑：陈诚