人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。当今世界，创新引领的科技革命日新月异，综合国力竞争说到底是人才竞争。加快建设世界重要人才中心和创新高地，要全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础，加快建立人才资源竞争优势。通过广开进贤之路、广纳天下英才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，打好人才工作“组合拳”，把各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，聚天下英才而用之，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑、为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

        强化重才意识，增强人才工作“向心力”。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才工作是一项聚合力、暖人心的系统工作，既要有聚才的力度，也需有暖心的温度。只有从心底尊重知识、尊重人才，才能广开进贤之路、广纳天下英才。一方面，要坚持党对人才工作的领导，贯彻落实新时代党的组织路线，善于把党的组织优势转化为人才工作优势，始终做到从组织上关心、关爱人才。加强对人才的政治引领和政治吸纳，把各类人才有效集聚到党和人民的伟大奋斗中来，形成人才汇聚“强磁场”。另一方面，各级部门要绘好“人才地图”，始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上。成立人才工作领导小组，完善党管人才工作格局，坚持五湖四海广揽人才，做到慧眼识才、爱才惜才，把发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力落到实处，推动形成人人成才、人尽其才的良好局面。

        坚持引培并举，筑牢人才储备“蓄水池”。人才的培养、引进和使用是一个完整循环。其中，培养是基础，引进是关键，用好是重点。要以更加开放的视野和胸怀精准选才育才，汇聚天下英才，释放人才“蓄水池”新动能。首先，要打好育才“先手棋”。面对全球新兴产业发展和我国人才队伍现状，要重视人才自主培养能力建设，培养具有全球视野和世界眼光的高层次国际化人才，壮大我国人才方队，加快建立人才资源竞争优势。其次，要下好引才“关键棋”。要瞄准世界科技创新和产业变革，遵循市场经济规律和国际人才流动规律，在全球范围挖掘、配置、使用人才资源，广泛吸引各类创新人才特别是我国经济社会发展紧缺的高端人才，让优秀人才脱颖而出、发挥才干。最后，要下好用才“决胜棋”。要尊重人才成长规律，充分信任人才、用好人才，注重从“招才”转向“留才”“用才”。提升人岗匹配度，让专业的人干专业的事，既要重视成功，更要宽容失败，激发各类人才干事创业、施展才华的激情热情。

        优化服务环境，塑造人才发展“最优区”。环境好，则人才聚、事业兴。要全面提升人才服务水平，增强服务力度、拓展服务深度、升华服务温度，打造全方位、立体化人才服务保障体系，为人才发展提供“最优区”，营造“近悦远来”的良好人才生态。搭好人才联系“连心桥”。要建立领导干部联系优秀人才工作制度，定期开展点对点、面对面联络服务，直面人才发展痛点难点，解决人才生活问题，打通人才服务“最后一公里”。建好人才成长“加油站”。要积极发挥人才市场的配置作用，大力打造高层次人才聚集平台，实现人才、项目、技术、资金的全面对接；打通人才服务绿色通道，发挥专家人才建言献策的智力优势，让各类平台成为高层次人才成长发展的“加速器”。供好人才需求“关爱餐”。广泛听取和吸纳专家人才意见建议，厚植人才发展优势，设立人才服务专线，做好人才管理的“减法”和人才支持的“加法”，让人才“少跑路”，为科研人才备好“暖板凳”，全面解决专家人才的后顾之忧。

        完善制度体系，打造人才成长“强引擎”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。吸引人才、留住人才、用好人才，关键在于建立健全良好的体制机制。坚持问题导向，在构建形成有利于人才成长发展的培养机制、使用机制、激励机制、竞争机制基础上，着力建立适应时代发展的人才发展制度体系，使各方面人才各得其所、尽展其长。发挥用人主体作用。人才怎样用好，用人单位最有发言权。要充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，建立自我约束和外部监督机制，切实履行主体责任，健全高效发现人才、选拔人才、优化人才配置的制度体系，实现用当适任、用当其才。完善人才管理制度。赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，建立健全责任制和军令状制度，深化科研经费管理改革，积极为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。完善人才评价体系。要用好人才评价“指挥棒”，突出人才评价的专业性、创新性、实用性，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才潜心研究和创新蔚然成风，用源源不断的人才资源汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

        （作者单位：重庆市中国特色社会主义理论体系研究中心重庆邮电大学分中心，本文为市教委人文社科研究项目）