近日，兴化市总工会以习近平总书记视察江苏精神为指引，以劳模和工匠人才创新工作室、劳动和技能竞赛、“五小”发明为载体，深入践行“四敢”精神，通过释放三重效应，充分释放职工创新创造潜能，为打造高质量产业工人队伍写上了浓墨重彩的一笔。

        释放“头雁”效应，蹚出薪火传承“路子”。以劳模创新工作室为载体,充分发挥劳模工匠的“映射作用”和“头雁效应”, 广泛开展“师徒结对”“名师带徒”活动, 有力推动优秀技能传承发扬，让更多工匠人才脱颖而出。立足全市资源禀赋、产业布局，聚焦党政所需、工会所能，成立首家农业产业化劳模创新工作室联盟，为“三农”搭建资金、技术、智力和互通、互利、互助平台，激发农业科技创新活力。借助产业链联盟党委组建契机，联合市委组织部挂牌成立兴化市绿色健康食品劳模创新工作联盟、高性能金属制品产业劳模创新工作联盟，吸纳8家链上企业、24名省市劳模加入联盟，按照“培养一批优秀人才，孵化一批创新成果，创造一批精品项目”工作思路，广泛开展技术交流合作、技术服务、协同攻关、专业培训等活动，促进联盟成员自身并辐射带动整个区域的人才和产业发展。开展“劳模工匠进校园  思政教师进企业”活动，讲好新时代劳模工匠奋斗故事，引领职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路，凝聚奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

        释放赋能效应，开出提素创效“方子”。以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题，广泛开展劳动技能竞赛、岗位练兵，充分激发广大职工的劳动热情和创新活力。完善“赛场选马”机制，当地产改龙头企业兴达公司通过举办湿拉工、捻股工技能竞赛，415名员工顺利通过钢丝绳制造工高级工证书。成功承办泰州市职工安全生产和劳动保护技能竞赛，该市代表团荣获团体和个人“双第一”的好成绩。举办全市首届新业态群体技能竞赛，全市快递员、外卖送餐员、货车和网约车司机代表参加活动，在水乡新业态职工中掀起钻研技艺、创新创效的活动热潮。开设全市工会干部业务培训班，邀请业内知名专家对群众性经济技术创新申报进行专题培训，依托挂钩联系点制度，机关工会干部分赴挂钩乡镇、产改试点企业，主动开展上门辅导、入企送教，帮助乡镇级产改试点企业工会干部熟练掌握相关政策和申报技巧，截至目前，共申报“三十”“五小”项目45项，其中20项获泰州市级以上表彰，申报率和通过率均列泰州首位。

        释放激励效应，亮出“首创重奖”“招子”。联合五部门出台《兴化市产业工人群众性经济技术创新成果评价积分奖励办法（试行）》，让职工通过参与创新创造实现“名利兼收”。截至目前，共征集各类创新成果87项，其中发明专利12项，科技创新成果20项，先进操作法8项，“五小”和合理化建议47项，涉及制造、建筑、教育、卫生、农业、交通、机关等多个行业。组织召开全市职工技术创新专项集体合同协商观摩暨工作推进会，指导双乐公司签订《双乐颜料股份有限公司职工技术创新专项集体合同》，不断完善创新与薪酬相匹配的收入分配机制，促进企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。创新出台《关于全市产改重点企业工会主席“星级”评价机制的实施意见》，在全市40家产改试点企业开展星级工会主席评比活动，通过以“点”带面辐射，以“评”撬动引领，以“星”提质创优，推进企业为职工提供创新舞台，让职工成为创新主角。