“县级工会加强年”专项工作启动以来，广元市总工会聚焦“一二三四五”总体要求，锚定“五强”目标，深入实施补短板、强弱项、增活力、树品牌，持续推进专项工作走深走实。

        一是强化问题导向，聚焦清单管理明责。大兴调查研究之风，深入摸排县级工会在工作力量、组织体系、经费保障、阵地建设、制度完善、作用发挥等方面的基本现状，分县区总工会制定问题清单、创新工作清单，为做好专项工作打下坚实基础。共收集需上级工会、党政支持、县级工会自身解决的困难问题40余个，着力打造特色亮点工作21项。市、县工会以“两张”清单为着力点和突破口，建立乡镇街道、产业工会主席履职考评、社会化工会工作者考核和管理办法等长效制度14项，销号解决困难问题35个，扩大宣传推进“扫码入会”、探索创新普惠托育试点等工作初显特色。

        二是强化系统推进，聚焦构建协同格局。注重协调联动、统筹施策，将广元经济技术开发区总工会纳入专项工作对象，依据市总领导班子成员对口联系县区分工，成立7个指导组，每月实地指导不少于1次；各县区总工会班子成员全覆盖联系所辖乡镇（街道）、开发区（产业园区）、行业工会联合会，构建上下贯通、同向发力的工作格局。市总将专项工作纳入党组会议题，召开专题会商会议，定期研判进展、制定措施，久久为功推动工作走深走实；对口联系领导采取实地走访、调研座谈等方式督促指导，与地方党委沟通困难问题、商讨对策达20余次。各县区总工会积极向党委专题汇报，将专项工作纳入政府与群团组织联席会议题，争取党政解决人员配备、经费保障、阵地建设等瓶颈问题13个；组织赴成都、绵阳及杭州、上海等地工会考察学习，对标先进、整合资源把县级工会工作提高到新的水平。

        三是强化精准施策，聚焦重点任务攻坚。牢牢把握“五强”目标任务，创新思路，大胆探索，一以贯之推进专项工作取得预期成效。突出创新政治引领，各县区总工会每季度线上线下举办主题宣传教育、职工文化体育、职工志愿服务活动3场以上。突出强化组织功能，县级工会领导班子换届中增设兼职副主席1名以上，全市145个乡镇（街道）配备专职工会主席或由党委副书记、人大主席兼任工会主席，市县工会配套拨付乡镇（街道）、开发区（产业园区）工会工作经费790万元；青川县、昭化区、朝天区总工会争取增加事业编受到党委重视。突出阵地扩面升级，筹集400余万元打造葭萌驿站司机之家、利州区东坝新就业群体服务中心等示范性阵地15家，建成户外劳动者服务站点273个，高标准新建西部绿色家具产业城共享职工之家等一批综合性服务职工“温馨港湾”。突出提升服务大局贡献率，出台全市工会助力“拼经济、比发展、搞建设”系列措施，挂牌建成杭广两地职工（劳模）疗休养基地6个，分级指导400余家重点企业、规上企业开展集体协商和民主管理，促进经济发展企稳加速；改进县（区、广元经开区）总工会、市产业（局）、集团（公司）工会工作综合评价指标、工会主席履职评价办法，评选2022年度全市工会重点工作特色奖11项、创新奖8项，形成争先进位的良好态势。

        四是强化守正创新，聚焦县域特色创优。突出“一县一品、梯次推进”思路，依据县域经济发展水平及工会组织、会员人数、经费分成等情况，分类明晰县级工会发展定位，有的放矢推进专项工作出特色、树品牌。立足扬优势、作示范，苍溪县总工会争创全国首批标准化工人文化宫，促成财政、工会和职工所在单位共同承担经费开展职工疗休养800余人次，完善工会引领志愿服务机制；利州区总工会加快服务上网、活动上网，分片区打造零散工服务中心3个，建成市城区户外劳动者站点调度中心。立足谋长远、争进位，旺苍县总工会为11个行业（系统）工会配备社会化工会工作者，将17个城市社区工会主席纳入县总提级管理；剑阁县总工会加强东西部对口工会协作，创新楼宇、商圈工会建设模式，扩大对新就业形态劳动者覆盖面，升级建设乡镇职工之家和户外劳动者站点26个，让服务阵地惠及更多职工群众。立足补短板、促规范，青川县总工会推动技能竞赛向乡镇和开发区（产业园区）、向非公企业和新业态覆盖延伸，开展线上直播推介青川名茶等系列活动，助推本地特色产业发展；昭化区总工会探索党建与工建力量共派机制，为每个基层治理“网格”单位配备1名兼职工会联络员和1名法律援助服务员；朝天区总工会与陕西宁强县、杭州滨江区总工会签订合作协议，探索打造跨地域县区工会共建发展新样板。