“非公企业工会主席也能评级了！这次我被评为中级，今后还要以更高标准来要求自己，当好职工的‘娘家人’，争取来年评上高级。”日前，河北省邯郸市武安市总工会揭晓2022年度非公企业工会主席等级考核结果，冀南钢铁集团有限公司工会主席孙红明说。

         为提升非公企业工会建设水平，2021年，武安市总开始对非公企业工会主席实行等级考核。根据工会工作考核结果，分为高级、中级、初级、未定等级4个级别，每个级别给予相应工作补贴，以此提高非公企业工会主席履职积极性，营造“你追我赶”的工作氛围，激励基层工会干部提高履职能力。

         据武安市总工会基层组织部工作人员介绍，市总按照百分制对非公企业工会主席进行考核，其中自评占5%，所属乡镇总工会评价占15%，评审组评价占80%。考核分为4个等级：达到90分至100分为高级，75分至89分为中级，60分至74分为初级，59分以下为未定等级。

         为做好这项工作，武安市总成立了由市总领导、市总机关各部室负责人和各乡镇总工会主席组成的等级考核评审组。评审内容涵盖专业能力、组织能力、执行能力、协调能力、创新能力、加分项、一票否决等7大项，每项又细化为两个以上不等的小项，并给出考核分值。

         同时，武安市总划拨专项资金，对工会主席（或专职副主席）中考核为高级的给予每人每月300元工作补贴；考核为中级的给予每人每月200元工作补贴；考核为初级的给予每人每月100元工作补贴；考核为未定等级的不享受工作补贴。补贴实行一年一补，年终时直接发放给工会主席（或专职副主席）本人。

         前段时间，武安市总按照能力测评清单对报名的2022年度非公企业工会主席进行了等级考核。有4家非公企业工会主席或副主席被评为中级，10家非公企业工会主席或副主席被评为初级，“高级”一项空白。市总对评定结果进行通报，并按照所获等级兑现工作补贴。

         “在评级的激励下，我们做好工会工作的积极性更高了，同时也看到了不足，增加了工作的动力。”参与此次等级考核的一位非公企业工会主席表示。

         对于考核中“高级”一项出现空白，武安市总工会有关负责人表示，非公企业工会主席等级考核严格坚持标准，不搞人情照顾，不打感情分。