沙坪坝区总工会以《2021年重庆市企业民主管理工作要点》为依据，结合区内企业劳资关系实际，逐步探索形成“四个加强”为核心的企业民主管理工作思路，在推动基层社会治理进程中取得较好成效。

         一是加强宣传指导。沙坪坝区总工会集体协商指导员深入走访辖区企业，宣传指导平等协商集体合同相关工作，组织通过业务培训、座谈交流、发放资料、调查问卷等多种形式，大力宣传民主管理工作对促进企事业单位发展的重要性和必要性，进一步提高全区企事业单位对民主管理工作的认知度和认同度。同时，重点指导非公企业规范建立职工代表大会制度、厂务公开制度和集体协商制度等民主管理制度。

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         二是加强队伍建设。区总工会聘请的专职集体协商指导员不定期走访协助各街道、社区社会化工会工作者开展平等协商和集体合同签订工作，同时，会以市总工会举办的“重庆市集体协商竞赛活动”为契机，通过以赛代训以赛促学的方式，指导培训集体协商指导员的业务技能和专业素质。进一步加强协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力，营造集体协商工作的良好氛围。确保协商队伍“愿谈、敢谈、会谈”，从而进一步提升辖区企业民主管理水平，为集体协商工作的稳步开展提供了强有力的保障。

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         三是加强督查落实。一方面，发挥协调劳动关系三方的互补作用，结合和谐劳动关系宣传月，适时走访企业，督导检查集体合同的签订、备案、履行情况，针对存在的问题和不足现场提出整改意见和建议，推动构建和谐劳动关系；另一方面，通过区总工会微信公众平台和工会工作群，定期宣传督促建会企业签订集体合同和工资专项集体合同，并与认定和谐劳动关系、评先评优挂钩，从而推动落实集体协商制度。

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         四是加强示范引领。在集体协商工作实践中，区总工会注重培育典型，选择生产经营比较好、管理基础比较扎实、开展工会工作比较规范、有一定社会影响力的企业作为推进集体协商工作的切入点，发挥引领作用，以点带面，整体推开。如引导重庆小康工业集团股份有限公司积极面对疫情影响，创新工作思路，通过相互协商，主动解决工资集体协商过程中存在的问题，既保障了企业健康发展，又维护了广大职工权益，该公司成功案例在全区推广影响较好。又如持续定期推进歌乐山养老行业召开集体协商和职工代表大会，其会员单位由最初建会时34家发展到现有的55家，职工代表从以往的34名到至今的55名，吸纳全体职工入会由往年381名到如今600余名，高效规范的民主管理机制使得行业内职工队伍不断扩大、劳资关系和谐稳定，已成为沙坪坝区服务业和农民工就业的重要载体。

         今年，区总工会在全区“六稳”“六保”工作中，切实按照“四个加强”工作思路积极开展企业集体协商工作，全年签订集体合同90份，覆盖职工13978人，签订工资专项集体合同41份，覆盖职工12775人，续签率100%。