地处长三角腹地的湖州市吴兴区，肩负着助力长三角一体化高质量发展、打响吴兴“长三角之心”品牌的使命。快马加鞭谋发展的背后难免出现一些“成长的烦恼”，如何让日益增长的网约车司机、快递员、外卖配送员等新业态新就业群体，更有归属感、获得感、幸福感——是时代对吴兴“娘家人”的考验。

         去年以来，吴兴区总工会以“抓大、盖小、归类”立体化建会模式，坚持推进新业态新就业群体集中建会入会攻坚行动。目前，吴兴区总工会会员实名制入库基层工会数906家，会员人数123932人，激活人数91792人。

         立体化建会

         建会的企业都是“相似”的，未建会的企业各有各的不同。在吴兴区未建会企业中，有服务业商户多而杂的街区，有电子商务行业聚集的产业园，还有人员流动性大的平台经济。面对新业态现状，区总工会为建会工作提出三组关键词——抓大、盖小、归类。这也发展成了该区新业态新就业群体的立体化建会模式。

         其中，“抓大”指的是重点抓好规模较大、公司成立时间久的25人以上缴纳社保企业，“两新”组织，快递、送餐等平台公司单独建会。目前已经陆续建成湖州申通快递有限公司工会、湖州圆彤速递有限公司工会、湖州久运物流有限公司工会等企业工会。

         不过，新业态企业往往小而散，实际上更需要“盖小”，在镇街、园区和楼宇等区域，建立联合工会、区域性工会联合会，引导新就业形态劳动者加入所在区域的“小三级”工会，湖州历史文化街区就是如此。在这个集特色商贸、休闲服务、文化旅游、餐饮服务业态为一体的综合性游憩型街区，有三条古街，每一条街上都聚集着大量的商户。湖州历史文化街区联合工会的成立，让街区内50家规模不一的商户有了“娘家”。

         此外，对于行业特征明显、管理体系健全的行业，吴兴区总工会以“归类”的理念，发挥龙头组织作用，借助行业协会、商会等力量组建行业性工会联合会。

         专属关怀

         2月9日这天， 湖州双创产业园联合工会的“小候鸟之家”迎来一群小朋友，他们从小学到初中年龄不等。在2月9日-15日他们将参加联合工会主办的“小候鸟”公益课，这里，有老师教科学、数学、英语等文化课，有书法家带孩子们学写“福”字，还有主持人传授朗诵的技巧等课程。

         湖州双创产业园是一处汇集了小微企业、创业工作室、蛋糕店和眼镜店等商铺的写字楼。湖州双创产业园联合工会主席杨琴琴介绍说，“很多职工考虑到疫情，就留在吴兴过年，我们就通过网上告诉他们，工会将推出公益课，为大家解决后顾之忧。活动反响挺好，这期来了30多个小朋友。”

         为让新就业形态劳动者安心留下来，吴兴区总工会推出许多专属关怀，开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”专项活动。年前，吴兴区总工会联合商务局等部门推出“留吴消费券”，直接发放到个人支付宝账户，让来自外省的工会会员留下过个好年。

         俏西施肉夹馍店的店主张馨予是一名在湖州创业的河南姑娘，也是湖州历史文化街区联合工会的一员。收到价值1000元的留吴消费券让她倍感惊喜，“过年的时候我买了湖州特色卤味寄回老家，这些天，在超市买了水果、蔬菜、牛奶等食品，都用这个消费券。”加入工会以来享受到的种种福利，让她越来越感受到“家”的温暖。

         构建数字家园

         趁着接单前的空隙，吴兴区织里的“快递小哥”小张打开“浙里办”客户端，进入吴兴“心植工”数字家园应用项目，查看自己的会员积分能否申领一堂交通安全知识培训课。这是吴兴“心植工”数字家园应用项目的首次测试。

         该项目是吴兴区总工会目前正在搭建的职工数字家园，有入会服务、产改服务等板块。只要动动手指，就能在线上完成工会创建申请、工会成员信息维护、入会审核、会员代表大会结果录入等流程，为目前全区正大力推进新业态新就业群体建会入会提供了很大的便利。

         对于职工个人，有爱心托班、招聘、文体活动、“心植工”讲堂等各种工惠服务。“快递小哥”小张是第一批试用者，“这款应用真不错，可以了解实时政策，查看积分情况，还能找到职业培训课程。”

         “这款应用重塑产业工人服务资源、服务模式、服务流程，实现服务产业工人各方力量协同方式变革。通过构建多跨场景，跑出服务职工加速度。”吴兴区总工会相关负责人介绍说。目前，吴兴“心植工”数字家园应用项目正在进行最后的微调，并将于近期上线。届时，只要打开“浙里办”和“浙政钉”手机客户端的相应入口就能进入该应用。